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    尊重員工的職業發展意愿,實行專業職級和行政職務并行的職業發展體系。機會面前內部人才優先,競聘上崗,不唯資歷、學歷,德才兼備、貢獻為先。

    分層、分級開展以集中培訓為基礎、崗位實踐為核心、總結分享為結果的人才培養工作,致力于幫助員工降低工作難度、盡快勝任新崗位工作;2015年,系統開展了新員工/實習生培訓、后備管理骨干領導力提升、營銷專業訓練營等多項工作,參訓人次達1000余人次。

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    公司建立以績效為導向、體現崗位/能力價值,效率優先、兼顧公平的薪酬分配體系;員工收入主要包括固定工資、績效工資、福利獎金及中長期激勵等。
    公司依法為員工辦理養老、醫療(含大病醫療)、工傷、失業及生育保險,繳納住房公積金,并視情況補充辦理醫療、養老、意外險等商業保險。
    員工享受國家法定的各種節假日;公司每月組織小型生日聚會并為過生日的員工送上精美生日禮物一份;

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